Jeśli jesteś pracodawcą z miasta Łodzi, Zgierza lub okolic i szukasz specjalistów medycyny pracy, którzy przeprowadzą kompleksowo badania profilaktyczne w Twojej firmie, to świetnie trafiłeś! Ofertę swoją kierujemy także do indywidualnych pracowników (obecnych lub przyszłych), których zapraszamy do wykonywania niezbędnych badań celem uzyskania odpowiedniego zaświadczenia w naszym Centrum.
Umożliwiamy wykonanie koniecznych konsultacji specjalistycznych, zgodnie z występującymi w miejscu pracy czynnikami narażeń. Dodatkowo przeprowadzamy dodatkowe badania, takie jak audiometria, czy spiirometria oraz wymagane badania krwi. Wszystko w sprawny, profesjonalny sposób.
Badania profilaktyczne i inna niezbędna ze względu na warunki pracy opieka profilaktyczna powinna być realizowana, zgodnie z ustawą o służbie medycyny pracy, w ramach umowy zawartej między pracodawcą, a jednostką medycyny pracy. Okres, na który została zawarta umowa, nie może być krótszy niż rok. Obowiązek objęcia profilaktyczną opieką zdrowotną spoczywa na pracodawcach i ustawodawca objął tym zakresem wszystkich pracodawców bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników. Obowiązek podpisania umowy powstaje z chwilą zatrudnienia pierwszego pracownika. Pracodawca ponosi również koszt przeprowadzonych badań lekarskich do pracy.
W CM AS-MEDICA orzeczenia lekarskie do pracy wydaje dr n. med. Maria D. Staniszewska. Zwykle wszelkie niezbędne badania (poza laboratoryjnymi) wykonujemy jednego dnia. Pacjenci są poddawani kolejnym konsultacjom specjalistycznym (w zależności od stanowiska: neurolog, okulista, laryngolog) oraz jeśli jest konieczność – badaniom spirometrycznym i audiometrycznym. Po przeprowadzeniu badania lekarz orzecznik wydaje orzeczenie stwierdzające:
Wykonywane są u wszystkich osób przyjmowanych do pracy. Badania wstępne mają na celu ocenę, czy cechy fizyczne i psychiczne kandydata na pracownika umożliwiają mu wykonywanie pracy w warunkach, jakie zostały na danym stanowisku stwierdzone, bez ryzyka wystąpienia niekorzystnych zmian w stanie zdrowia. Ponadto służą do oceny, czy u kandydata do pracy nie występuje choroba, mogąca stanowić zagrożenie dla współpracowników lub w wyniku kontynuowania pracy w określonych warunkach środowiskowych mogłaby ulec zaawansowaniu. Na podstawie obecnie obowiązujących przepisów, z badań wstępnych zwolniono pewne grupy osób. Muszą być jednak spełnione następujące warunki:
Służą ustaleniu zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Przeprowadzane są u wszystkich pracowników, niezależnie od rodzaju i warunków pracy. Częstotliwość badań jest ustalana indywidualnie, w zależności od stanu zdrowia pracownika i warunków na stanowisku pracy. Zwykle jest to raz na 5 lat, chyba, że określony czynnik narażenia determinuje inny termin badań. Dodatkowo pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest obowiązany zapewnić im okresowe badania lekarskie do pracy także:
Przeprowadzane są u pracowników przy powrocie do pracy, po niezdolności do pracy, spowodowanej chorobą, trwającej dłużej niż 30 dni. Mają na celu ustalenie zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku.