Jeśli jesteś pracodawcą z miasta Łodzi, Zgierza lub okolic i szukasz specjalistów medycyny pracy, którzy przeprowadzą kompleksowo badania profilaktyczne w Twojej firmie, to świetnie trafiłeś! Ofertę swoją kierujemy także do pojedynczych pracowników (obecnych lub przyszłych), których zapraszamy do wykonywania niezbędnych badań celem uzyskania odpowiedniego zaświadczenia w naszym Centrum.

Umożliwiamy wykonanie koniecznych konsultacji specjalistycznych, zgodnie z występującymi w miejscu pracy czynnikami narażeń. Dodatkowo przeprowadzamy dodatkowe badania, takie jak audiometria, czy spierometria oraz wymagane badania krwi. Wszystko w sprawny, profesjonalny sposób. O zdolności do pracy orzeka specjalista medycyny pracy dr Sylwia Świderska - Kiełbik i dr Andrzej Jeziorski.

Badania profilaktyczne i inna niezbędna ze względu na warunki pracy opieka profilaktyczna powinna być realizowana, zgodnie z ustawą o służbie medycyny pracy, w ramach umowy zawartej między pracodawcą, a jednostką medycyny pracy.
Okres na, który została zawarta umowa nie może być krótszy niż rok.

Do najważniejszych form opieki profilaktycznej należą: badania wstępne, okresowe i kontrolne.

·         BADANIA WSTĘPNE wykonywane są u wszystkich osób przyjmowanych do pracy. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Badania wstępne mają na celu ocenę, czy cechy fizyczne i psychiczne kandydata na pracownika umożliwiają mu wykonywanie pracy w warunkach, jakie zostały na danym stanowisku stwierdzone, bez ryzyka wystąpienia niekorzystnych zmian w stanie zdrowia. Ponadto służą do oceny, czy u kandydata do pracy nie występuje choroba, mogąca stanowić zagrożenie dla współpracowników lub w wyniku kontynuowania pracy w określonych warunkach środowiskowych mogłaby ulec zaawansowaniu.

·         BADANIA OKRESOWE służą ocenie dynamiki zmian w stanie zdrowia pracownika w porównaniu z wynikami poprzednich badań profilaktycznych.

·         BADANIA KONTROLNE, przeprowadzane są u pracowników przy powrocie do pracy, po niezdolności do pracy, spowodowanej chorobą, trwającej dłużej niż 30 dni. Mają na celu ustalenie zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku.

PRACODAWCA NIE MOŻE DOPUŚCIĆ DO PRACY PRACOWNIKA BEZ AKTUALNEGO ORZECZENIA LEKARSKIEGO STWIERDZAJACEGO BRAK PRZECIWSKAZAŃ DO PRACY NA OKREŚLONYM STANOWISKU.

Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy, w związku z przeprowadzanymi badaniami, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługuje mu zwrot kosztów podróży.

Poniżej prezentujemy kilka istotnych zapisów Ustawy:

USTAWA

z dnia 27 czerwca 1997 r.

(Dz.U. 1997 Nr 96 poz. 593 z późniejszymi zmianami)

Artykuł 5 pkt 2 tej ustawy stanowi:

Obowiązek objęcia profilaktyczną opieką zdrowotną spoczywa na:

1) pracodawcach – w odniesieniu do osób wymienionych w ust. 1 pkt 1–3;

2) szkole lub szkole wyższej – w odniesieniu do osób wymienionych w ust. 1

pkt 4;

3) jednostce uprawnionej do prowadzenia studiów doktoranckich – w odniesieniu

do osób wymienionych w ust. 1 pkt 5;                    

4) podmiocie zatrudniającym – w odniesieniu do osób wymienionych w ust. 1

pkt 6.

Artykuł 12 tejże ustawy mówi:

Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia

zdrowotne są wykonywane na podstawie umowy zawartej przez podmiot obowiązany

do ich zapewnienia, w myśl art. 5 ust. 2, zwany dalej „zleceniodawcą”,

z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej „zleceniobiorcą”.

Pracodawcy ponoszą koszty przeprowadzanych badań, zgodnie z artykułem 22 Ustawy:

Pracodawcy:

1) ponoszą koszty przeprowadzanych badań wstępnych, okresowych i kontrolnych

oraz profilaktycznej opieki zdrowotnej niezbędnej ze względu na warunki

pracy, na zasadach określonych w Kodeksie pracy oraz przepisach

wydanych na jego podstawie;

2) finansują wybrane przez siebie świadczenia zdrowotne z zakresu profilaktycznej

opieki zdrowotnej, należące do zadań służby medycyny pracy określonych

w art. 6 ust. 1.